Tijdens een training kwam het model van Patrick Lencioni aan de orde waarin hij de vijf fundamenten beschrijft die nodig zijn voor een succesvol team:
-
Resultaat.
-
Verantwoordelijkheid.
-
Betrokkenheid.
-
Openheid.
-
Vertrouwen.
Lencioni visualiseerde zijn model in de vorm van een piramide, waarbij vertrouwen de basis vormt en je - laag-voor-laag - uiteindelijk tot resultaat kunt komen.
Interessant genoeg zag ik de vijf lagen van de piramide terug in een interview tussen de nerveuze BBC-journalist Chris Stark met de 29-jarige actrice Mila Kunis.
Chris deelt in het begin dat hij eigenlijk ontzettend nerveus is (vertrouwen). Mila pakt dit goed op en benadrukt meerdere keren dat hij het hardstikke goed doet (openheid). Er ontstaat een geanimeerd gesprek tussen de twee, dat eigenlijk neerkomt op een dappere poging van Chris om Mila uit te nodigen voor een date. Hij vindt haar niet alleen 'hot', maar wil de kans ook niet voorbij laten gaan om indruk te maken op zijn vrienden.
Chris checkt een aantal keren bij zijn eindredacteur of hij niet moet beginnen met het échte interview. Mila is betrokken genoeg om te snappen dat er ook 'resultaten' geboekt moeten worden. Ze neemt haar verantwoordelijkheid door alvast de antwoorden op vragen die haar het meest gesteld zijn over haar nieuwe filmrol.
Zie ook:
- 5 frustraties van teamwork volgens Patrick Lencioni
- Vertrouwen als basis met Patrick Lencioni
- De vijf frustraties van teamwork (boekentip)
