Persoonlijkheid zegt iets over het gedrag dat iemand typeert in vergelijking met anderen. De manier waarop iemand zal omgaan met mensen en situaties in het werk, wordt onder andere bepaald door diens persoonlijkheid. We beschrijven de persoonlijkheid aan de hand van vijf persoonlijkheidsfactoren en hun onderliggende facetten. Dit zogenoemde Big Five model beschrijft de verschillen in persoonlijkheid tussen mensen op een efficiënte en volledige wijze. Het gaan om de volgende Big Five persoonlijkheidsfactoren:
-
Instabiliteit: de mate waarin we emotioneel op tegenslag reageren.
-
Extraversie: de mate waarin we actief contact met anderen onderhouden.
-
Openstaan: de mate waarin we naar nieuwe ervaringen en nieuwe ideeën zoeken.
-
Aanpassen: de mate waarin we het belang van anderen boven ons eigen belang stellen.
-
Consciëntieusheid: de mate waarin we ons georganiseerd en doelgericht gedragen.
[Bij elke persoonlijkheidsfactor horen een aantal persoonlijkheidsfacetten, waarbij verschillende varianten van gedrag mogelijk zijn]
(...)
Bijv.
| Consciëntieusheid | Flexibel | Doelgericht |
| Perfectionisme |
Accepteert onvolkomenheden in resultaten |
Streeft naar perfecte resultaten |
| Organisatie |
Weinig georganiseerd |
Sterk georganiseerd |
| Gedrevenheid | Tevreden met huidig prestatieniveau | Streeft naar hoog prestatieniveau |
| Concentratie | Wisselt aandacht gemakkelijk | Blijft geconcentreerd bij één taak |
| Methodisch werken | Plant weinig |
Plan gedetailleerd |
Bron: Coachen op gedrag en resultaat - praktijkgids voor het verzilveren van talent, Nico Smid
