1. Maak contact persoonlijk.

2. Definieer gezamenlijke doelstellingen.

3. Geef het goede voorbeeld.

4. Bouw vertrouwen op met goede regels.

5. Geef elkaar verantwoordelijkheid en vertrouwen.

6. Houd koers en bewaar rust, ook als er iets misgaat.

7. Zet in op geïnformeerd vertrouwen, niet op blind vertrouwen.

8. Ga mild om met misverstanden, maak korte metten met misbruik.

9. Durf te experimenteren en leer van ervaringen.

Bron: Slow Management, Vertrouwen, voorjaar 2010