In het boek Kostbaar misverstand - van training naar business improvement beschrijven Jos Arets & Vivian Heijnen de het logica-van-training-model van Brinkerhof en Apping (2001):
De logica van training
... De route van training naar prestatie (vertaald in organisatieresultaten) is als volgt:
'De rationale voor training is gebaseerd op de begrijpelijke vooronderstelling dat competente (dat zijn getrainde) medewerkers effectiever presteren dan minder competente medewerkers. Bedenk echter wel dat de nadruk ligt op de prestatie en niet op de toename van competenties. De invloed van training is op te vatten als voordelen voor de organisatie (zoals toename van de productie, meer kwaliteit, minder kosten) die ontstaan wanneer verbeteringen van de competenties van de medewerkers manifest worden in verbeteringen van de uitvoering van het werk.'
De logica van training werkt als wordt voldaan aan twee criteria:
- Een tekort aan kennis en vaardigheden is de oorzaak van het prestatieprobleem.
- Het geleerde moet kunnen worden toegepast op de werkplek.
Bron: Kostbaar misverstand - van training naar business improvement, Jos Arets & Vivian Heijnen
