Het grootste gevaar van teams is groupthink.

• De illusie van onkwetsbaarheid
• Denkbeeldige eensgezindheid
• Onderdrukte persoonlijke twijfel
• Afwijkende mening onder druk zetten
• Rationaliseren: verhalen waar ze zelf in geloven
• Ethische verbinding: eigen gelijk en eigen moraal
• Stereotypen: met een onscherpe blik naar anderen kijken

Bron: Inspiratieboek coachen & presteren, Toon Gerbrands