Douglas McGregor onderscheidt twee menstypen:

Theorie X

1. Werknemer is van nature lui.

2. Management moet werknemer door dwang en straf tot prestaties brengen

3. Werknemer heeft er behoefte aan door anderen te worden geleid en wenst geen verantwoordelijkheid

4. Werknemer streeft naar zekerheid en veiligheid en heeft weinig ambities

Theorie Y

1. Werknemer heeft behoefte aan gebruik van hun energie, ze werken graag

2. Werknemer kan zichzelf leiden

3. De belangrijkste beloning is de voldoening en zelfrealisering die door het werk mogelijk wordt.

4. Werkemer leert en zoekt verantwoordelijkheid

Bron: Bedrijfskundig management (2000), A.C.J. de Leeuw